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上班族该不该批准失恋假

来源:搜狐财经    发表时间:2013-07-05 17:32:04 

  一位老板遭遇这样一件事,下属向他递假条休息几天,一问原因,下属说因为失恋,无心工作,想请假调整。这位老板先是被下属雷到了,吃惊不小,然后变得愤怒,认为下属很不职业,把私事与公事混在一起,甚至因为私事影响工作,他警告下属:失恋了就更要打起精神别再失业了,否则人生处处都是输。

  看过《失恋33天》的人,大多把这部电影当成一部感情戏,而忽略了它其实也是一部职场剧,虽然没有《杜拉拉升职记》中把职场风云当成主线,但整个电影的情节中,职场也不失为重要辅线。

  在《失恋33天》中,女主人公黄小仙因失恋而影响工作的时候,老板大老王虽然也用一贯的火爆脾气批评她的工作失误,但也展露出温情脉脉的一面:忍受黄小仙的骂人电话;承担她工作失误的后果;给她时间恢复心情,甚至还请吃饭,送一把女儿的大提琴帮助调节情绪。

  面对失恋无心工作的员工,不同的企业有不同的处理方式,给员工放个失恋假有那么难吗?不就是事假嘛,该批就批呗,失恋引起情绪失控肯定会影响工作,不批假的话,员工无心工作,效率不高,老板还得白付工资。

  在年轻人看来,爱情对人的一生比工作重要,放假的话也许能唤回爱情,至少调节心情,先把感情的事情解决,再回来好好工作也说得过去。面对还处在青春期的年轻人,理解一下,调整一下吧。

  这位老板听了这类想法,立即联想到:批完失恋假后的第二天,该老板被员工们包围,纷纷要求请失恋假、炎热假、情人假、妻儿老小假若干……

  呵呵,也对,这样企业文化就变了。

  记得刚进企业的时候,身为资深职业经理人的领导谈起有两类企业,一类企业是狼性文化,看重业绩,忽略个人情感;一类企业是羊性文化,看重情感,认为员工满意度高了,企业自然会发展。两类企业难分胜负,只是适合不同性格的人。小羊生活在狼群中,诚然很艰难,狼性的人,在羊性企业里面也无法生存,个中滋味需要慢慢体会。

  情场与职场都需要投入精力,所以,失恋的人如何面对工作表现出职业化,如何才能不会失恋再失业是个课题;而老板如何面对失恋的员工,让他既处理好感情问题,又不影响工作,还不会影响自己的雇主品牌更是个课题。

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责任编辑:朱丽文

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