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银行员工倒苦水:没有存款资源就别进银行

来源:中国证券报    发表时间:2012-06-06 

  光鲜的着装、丰厚的收入、体面的工作……这是很多人对银行从业人员的直观感受。但在这一切风光的背后,银行员工背负着超乎想像的压力和烦恼。

  在一次小型聚会上,多家银行的员工对目前高不可及的存款任务大倒苦水。某城商行北京分行做个人业务的小张告诉中国证券报记者,去年行里给个人的任务指标是年化日均存款1000万元,今年翻了一番,超过2000万元。与其他很多银行以推销理财产品全额或部分“冲抵”存款任务不同,她所在银行要求的是实打实的储蓄存款。

  她表示:“搞不到存款,自然领导脸色难看,我们现在天天在外面风餐露宿跑渠道、见客户,希望能多吸引一些客户来开户。开户多了,自然会带来资金沉淀。”

  虽然每天几乎努力工作10小时以上,但存款任务指标还是令人望而生畏。她叹息说,作为入行才三年的新人,拼搏到现在,东拼西凑的资金才900万元。“如果完不成任务,行里批的营销费用就会打折扣,更关键的是,现在职工晋升也和存款挂钩。我们现在实施评分制绩效考核,各项评分都已达标,惟独卡在存款这个硬指标上,今年的升职无望了。”

  银行员工中也不乏神通广大者,小张有些“酸溜溜”地表示,有的同事早已完成2000万元的任务指标,现在每天就在行里上上网,打打电话,维护一下客户,过得逍遥自在。

  随着金融工具的日趋多样化以及市场利率与基准利率的背离,去年四季度以来,储蓄搬家的情况尤为严重。

  目前银行未能摆脱以存定贷的经营模式,监管机构对存贷比设置了75%的硬性要求,银行必须主动进行负债管理,吸引存款。有银行人士表示,现在多家银行在加码一线营销员工存款任务指标的同时,后台服务人员也要背存款任务,日子也变得不好过了。

  “现在可谓是砸锅卖铁拉存款。”某股份制银行重庆分行办公室工作人员小王抱怨说,以前是营销人员有任务,今年分行开始要求后台服务人员拉存款,对办公室后勤人员的要求是,一般员工年化日均存款50万元,部门负责人80万元,分行领导120万元。

  “分行直接将存款和奖金挂钩,完不成任务就要影响绩效奖金。我们一般员工每月工资6000元左右,而仅绩效扣除一项就达1000元。父母的存款、亲戚朋友的资金,来者不拒。我们也不能亏待帮忙的资金,自掏腰包,比照一年期贷款利率适当给予一些补贴。算了一下,补贴的开支与完不成任务的扣款相比,补贴的开支还是低一些。”

  “现在是没有存款资源就别进银行。”对于此前某外资银行要求实习生附带存款资源的消息,在聚会现场的银行工作人员表示,这就是银行的潜规则——没有存款,没有资源,你在银行将工作得很艰难。

  专家表示,银行“全员拉存款”背后的原因是利率市场化滞后导致金融行为异化。由于存款利率低于真实的市场资金价格,促使资金流出银行体系,而银行放贷行为受到存款规模的严格限制,最终造成银行经营两难。银行需要存款,但难以通过正常的价格竞争来吸引资金,只能变相通过提高员工任务指标来弱化市场机制缺位的不利影响。针对这一情况,接近监管机构的人士透露,目前银监会正在加强与各家银行管理层的沟通,希望对单一存款任务考核作出调整。

  金融专家建议,关键是放开存贷比监管,放开存款利率上限,以完全市场化来消除员工的存款任务考核压力。银行如果要吸收资金以扩大信贷,要么接受市场化的存款利率,要么接受银行间市场的拆借利率,同时用市场方式约束放贷冲动,主动调整经营方式,扩大中间业务收入比重,提高贷款定价能力。

  (中国证券报)

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责任编辑:大河金融

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