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农行河南省分行“五举措”推进合规长效机制建设

来源:中国金融网    发表时间:2013-07-11 08:54:22 

  今年以来,农行河南省分行坚持“抓合规、控风险、强基础、促发展”为主线,着眼长远,广泛宣教,建章立制,精细管理,健全体系,增强文化建设软实力,有力保障了全行安全运行、有序发展。

  该行,一是开展宣传教育,营造良好合规环境。在经营网开设合规文化建设专栏,充分利用员工天地、高层论坛、工作简报等平台,推广先进经验,营造合规氛围。并通过“新视野大讲堂”、产品集中培训巡讲、干部员工“述职述廉述合规”等渠道,强化培训教育,培养合规员工。

  二是健全制度机制,提高员工制度执行力。制定下发18个专项考核办法,修订完善20多个业务规章制度,及时将发布的规章制度维护入总行的规章制度数据库,供员工学习使用,并组织全行新换岗和新入职员工签订了《2013年合规建设岗位责任承诺书》,明确岗位责任与义务,提高了制度执行力。

  三是构建合规体系,加强全面合规管理。以新型机关建设为核心,以规范工作流程,提高合规执行力为着力点,构建合规文化管理体系省行篇。采取考试验收、督导检查、强化考核等多种方式积极推广合规文化管理体系网点篇,并下发通知,向全省公开征集优化建议,使其更合规、更实用,真正成为员工日常工作的学习指南和常用工具。

  四是实施业务精细化,夯实合规管理基础。及时制定下发2013基础管理提升工作要点,细化分解精细化管理目标任务,在全行扎实开展运营“三化三铁”、信贷“三化三无”、安全保卫“三化三达标”、信息科技“四重点四提升”等达标创建,深入推进员工行为、财会、运营、信贷管理、信息科技等五大领域精细化管理,夯实了全行合规管理基础。

  五是建立奖惩机制,引导员工主动合规。在综合绩效考核中,将合规管理指标分值由往年的76分提高到92分。全面推行落实员工轻微违规行为积分管理办法,建立健全员工合规档案。并在全行开展“合规标兵”、“合规示范单位”评选活动,表彰奖励先进个人和单位,严格按规定追究违规责任,引导全行上下主动合规,加强管理。

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责任编辑:张蓝(实习生)

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