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告诉你7月工资单的秘密

来源:解放网-新闻晨报    发表时间:2013-07-12 09:46:49 

  打开7月的工资单,有些人欣喜地发现,自己的工资涨了,因为发高温费了,而且有的还调薪了。也有员工落寞地发现自己的到手收入少了,因为从7月1日起公积金将进行调整,这就意味着某些员工7月的工资单会有一些微妙的变化。某些从6月就已经开始暑期打工的学生可能领到第一月的工资了,虽然不多,但弥足珍贵。

  关键词1 高温补贴

  不是所有员工都能领到800元高温补贴

  夏季里,持续战高温,在高温下工作的人“伤不起”。根据上海市人力资源和社会保障局的规定“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元”,此标准适用于全市范围内所有企业及其使用的劳动者。

  高温费不能拒发、少发、漏发,高温费和清凉饮料不能“二选一”,高温费不可计入最低工资,发高温费应保证公平合理,不能冷落劳务派遣员工。根据法律规定,企业未按规定支付劳动者夏季高温费的,劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时,各级人力资源和社会保障部门、工会组织有义务督促企业落实各项措施,保障劳动者的权益。

  很多办公室里面的员工据此一直在心理暗地企盼自己即800元的高温补贴,结果到头来一查工资单,高温费只有500元,有的只有300元,甚至有的只盼来了两箱矿泉水。据此,很多员工认为企业少发高温费是违法的。不过,中智上海经济技术合作公司HR法律咨询部资深顾问侯君表示,企业的这种做法并不违法,因为在办公室通常有空调,温度很容易控制在33℃以下,不符合向劳动者支付高温季节津贴的条件。

  但也有部分企业福利待遇好,即便员工坐办公室也照样发放高温津贴甚至还有冷饮补贴,更有少数企业会放高温假。在某日企工作的小张就享受到了这种“额外”待遇。虽然在办公室工作,但公司依然每年都会在7月份的高温季放假3天。

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责任编辑:朱丽文

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