首页大河网讯 4月25日上午，新乡银监分局主持召开全市银行业"合规提质年"活动专题会议，平顶山银行新乡分行结合方案要求，迅速组织学习贯彻落实新乡银监分局"合规提质年"活动方案和罗铭局长的讲话精神，全面铺开了"合规提质年"活动推进工作。具体采取措施如下：
一是成立领导小组，强化学习促合规。成立以分行行长为组长的"合规提质年"活动领导小组，由分行行长亲自挂帅召开动员大会，针对活动方案组织召开研讨会和查摆会，带头发起合规承诺，全行员工签署《合规案防承诺书》，实现合规责任层层落实。组织开展合规大讨论、合规知识考试、合规知识竞赛等活动，充分调动全体成员学习合规政策的积极性和主动性，将"全员学合规、讲合规、倡合规"的氛围推向新高度。
二是制定活动方案，夯实基础促合规。针对"合规提质年"活动方案，新乡分行进一步细化活动方案落实内容，完善合规管理制度基础，堵塞制度漏洞和管理盲区，开展"找缺陷、提建议、强执行"专项活动，组织全体员工从本职工作出发，全面查找岗位对应制度建设及管理存在的缺陷和不足，推动业务合规化建设。充分利用晨会、夕会、例会、专项会议，促进员工学习各类规章制度、典型案例等，及时传达落实上级有关要求，提高员工的依法合规和制度执行意识，在全行形成有章必循、违章必究的合规文化。
三是开展合规培训，把握重点抓违规。全面梳理关键重点岗位"应知应会"行为规范，组织开展岗位合规培训，引导员工掌握自身岗位禁止性、约束性和限制性的要求。结合银监会开展的"三违反"、"三套利"、"四不当"及"市场乱象"整治工作，把专项治理工作引向深入。对重点业务、重点岗位、重点人员和关键环节的风险排查，有效防范各类风险隐患，实现对重点业务流程和管理链条的监测与预警，确保"时时合规、环环合规"。加强员工行为管理，开展员工异常行为排查，建立员工异常行为排查长效机制，充分发挥现场突击检查的威慑作用，实现内控案防的"精准打击"。
四是建立合规档案，严肃追究惩违规。不断加大对违规经营的处罚力度，持续提高问责工作的科学性与有效性，全面落实从严治行。由上而下、层层传导，构建了多层级问责体系，一般问题违规问责、重大问题双罚问责。为每位员工建立的员工合规档案，与员工的评先评优、职位升迁、绩效考核等挂钩，在全行形成"尽职免责、有责必究、问责必严、赏罚分明"的问责文化。
五是创新合规模式，完善管理促长效。设立合规知识宣传栏，利用微信、内外网等平台制作并下发合规信息简报，以视频、图片、动画等形式加强合规文化传导。全面开展形式多样的合规特色活动，建立和完善合规管理长效机制，不断加强合规文化传导，合规文化深入人心。严格按照总行及监管部门要求，以"夯实基础、提高效率、深化服务"为着力点，推动合规内控建设再上新台阶。（吴华丹 李丹）