首页大河网讯 为畅通员工晋升发展通道，完善员工晋升发展机制，为全行转型发展提供人力资源支持与保障，邮储银行漯河市分行根据上级行常态化职级晋升要求，在今年开展了两次员工职级晋升工作，进一步激发了基层员工的工作动力。
一是高度重视。该行党委非常重视员工的职业发展，关心基层员工的成长，每年定期开展员工职级晋升工作，并通过党委会确定晋升方案，确保公开公平公正。二是严格程序。在职级晋升工作开展前，该行党委会研究确定方案并在全行范围内进行公示，严格坚持择优晋升、职数控制原则。
2022年12月09日18:54
来源：大河网
大河网讯 为畅通员工晋升发展通道，完善员工晋升发展机制，为全行转型发展提供人力资源支持与保障，邮储银行漯河市分行根据上级行常态化职级晋升要求，在今年开展了两次员工职级晋升工作，进一步激发了基层员工的工作动力。
一是高度重视。该行党委非常重视员工的职业发展，关心基层员工的成长，每年定期开展员工职级晋升工作，并通过党委会确定晋升方案，确保公开公平公正。二是严格程序。在职级晋升工作开展前，该行党委会研究确定方案并在全行范围内进行公示，严格坚持择优晋升、职数控制原则。
编辑：祝萍 审核 ：贺心群